Các hình thức lao động tại Nhật Bản

Tổng hợp các hình thức lao động tại Nhật Bản

Tổng hợp các hình thức lao động tại Nhật Bản

I. HÌNH THỨC LAO ĐỘNG TẠI NHẬT BẢN
1. Nhân viên chính thức
2. Nhân viên không chính thức
gồm: Nhân viên part-time; Nhân viên thời vụ; Nhân viên hợp đồng; Nhân viên phái cử và Freelancer.

  • So sánh nhân viên chính thức và nhân viên hợp đồng:

 

Nhân viên chính thức

Nhân viên hợp đồng

Thời hạn hợp đồng

- Không quy định cụ thể

- Làm đến khi nghỉ hưu hoặc chuyển công tác.

- Có thời hạn cụ thể, tối đa là 03 năm

- Ngành đòi hỏi chuyên môn cao và những người trên 60 tuổi thì hợp đồng kéo dài tối đa 05 năm

Thời gian làm việc

- 8 tiếng/ 1 ngày

- Theo hợp đồng lao động ký kết

Số lượng hợp đồng

- Duy nhất

- Có thể ký kết với nhiều công ty 1 lúc

  • So sánh nhân viên chính thức và nhân viên phái cử

Nhân viên phái cử (tức là nhân viên được cử đến công ty khách hàng làm việc tại đó, nhân viên mang cho thuê) (派遣社員, haken-shain).

So với nhân viên chính thức, nhân viên phái cử sẽ phải chịu những khoản thiệt thòi sau:

- Không có tăng lương định kì hàng năm (定期昇給, teiki-shoukyuu)
- Không có trợ cấp ngoài lương (手当, teate). Đặc biệt là không được trả tiền đi lại, nếu ai ở nhà xa công ty chừng 1 tiếng đi tàu thì có thể mất đến cả 1-2 vạn Yên.
- Không có thưởng (ボーナス, bonus)
- Phúc lợi xã hội kém (trợ cấp y tế, tiêm chủng, dịch vụ nghỉ ngơi du lịch...)
- Phần lớn không được gia nhập bảo hiểm thất nghiệp (雇用保険, koyou-hoken), bảo hiểm y tế (健康保険, kenkou-hoken), quỹ hưu trí (厚生年金保険, kousei-nenkin-hoken). Lưu ý là bảo hiểm y tế và quỹ hưu thì người lao động có thể ký hợp đồng với dịch vụ công, đó là 国民健康保険 kokumin-kenkou-hoken, và 国民年金 kokumin-nenkin.
- Không có nhiều ngày phép (有給休暇 yuukyuu-kyuuka, viết tắt là 有休 yuukyuu). Theo luật lao động thì làm việc 6 tháng trở lên sẽ có ít nhất 10 ngày nghỉ phép, nhưng nếu hợp đồng làm việc dưới 6 tháng thì tất nhiên không có ngày phép. Và làm việc nhiều năm thì cũng không được tăng số ngày phép hàng năm như nhân viên chính thức.
- Có khả năng bị công ty khách hàng hủy hợp đồng làm việc trước thời hạn với lý do không đáp ứng nhu cầu.
-  Nhiều khi bị bắt làm việc trái hợp đồng (ví dụ bắt làm ngoài giờ, bắt kéo dài hợp đồng) mà không được công ty phái cử (công ty chủ quản của mình) bảo vệ tích cực. Thậm chí có khi bị dọa là nếu không nghe lời thì lần sau không giới thiệu việc cho nữa. Tất nhiên đấy là điều vi phạm quan hệ lao động nên có thể báo cho cảnh sát, hoặc cho Cục Lao Động địa phương. Hoặc có thể kiện thiệt hại

  • Điểm mạnh và yếu của nhân viên phái cử

Điểm mạnh

Điểm yếu

- Được làm việc và đàm phán về mức lương với nhà tuyển dụng.

- Có thể chuyển sang công ty khác sau khi kết thúc hợp đồng nhân sự.

- Có thể bị huỷ hợp đồng trước thời hạn nếu không đáp ứng đủ các yêu cầu.

- Các khoản trợ cấp, thưởng, phụ cấp xã hội thường ít.

- Không có nhiều ngày nghỉ phép.

 

 

Tổng hợp các hình thức lao động tại Nhật Bản


II. HÌNH THỨC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG SANG NHẬT BẢN
1. Đi sang Nhật theo hình thức kỹ sư
- Bản chất của hình thức đi lao động theo diện kỹ sư không khác gì so với xuất khẩu lao động.
- Trong hình thức này các  khâu đào tạo đều rất khắt khe, hầu như sinh viên đại học ra trường ở Việt Nam khó có thể đáp ứng được các yêu cầu được đặt ra.
- Tuy nhiên, điểm mạnh của hình thức này chính là công việc ổn định và có mưc lương cao hơn so với hình thức Xuất khẩu lao động.
2. Xuất khẩu lao động
- Đáp ứng được các yêu cầu về tuổi, thể trạng và sức khỏe
- Lương tại Nhật Bản cao hơn lương tại các đất nước khác.
Thu nhập trung bình của lao động tại Nhật Bản theo các nhóm ngành:

Ngành

Mức lương (Yên/tháng)

  1. Ngành xây dựng

140.000-150.000

  1. Ngành dệt may

120.000-130.000

  1. Ngành nông nghiệp

130.000-140.000

  1. Ngành chế biến thủy sản

120.000-140.000

  1. Ngành cơ khí

150.000-170.000

  1. Ngành điện tử viễn thông

130.000-150.0000

>> Xem thêm: Các khóa học tiếng Nhật tại Japanese Hạ Long

>> Xem thêm: Hướng dẫn đăng ký du học Nhật Bản

Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ:

TỔ HỢP GIÁO DỤC & CÔNG NGHỆ PNS (PNS CORP)
BỘ PHẬN DU HỌC PNS GO 
BỘ PHẬN ĐÀO TẠO TIẾNG NHẬT JAPANESE HẠ LONG

Địa chỉ: Số 237 đường Hạ Long, P.Bãi Cháy, TP.Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh
Tel: (+84) 203 3838 328 - (+84) 203 6565 457
Fax: (+84) 203 3838 358 - Hotline: (+84) 971 002 723
Website: www.koreanhalong.edu.vn 
E-mail: pnsvietnam@gmail.com
Facebook: fb.com/pnscorp.vn


 

Thong ke